聲屏障業績稽核適者生存
來源:聲屏障http://www.jfj3419.com.cn/ | 發布時間:2018/8/14 | 瀏覽次數：
聲屏障廠家公平合理的薪酬體系是形成團隊凝聚力的重要保證，對于聲屏障廠家營銷團隊也是如此。聲屏障廠家薪酬的建立必須考慮營銷目標，并結合具體的墟市狀況、競爭企業薪酬水平等綜合制定，有了薪酬體系，就要建立考核機制。
聲屏障廠家薪酬體系與考核結果掛勾也是增強團隊凝聚力的一個重要保障。
聲屏障廠家雖然在團隊內部實施業績考核，但這種優勝劣汰的淘汰機制也要實施。任何一個團隊，其中的20%是上進的，優秀的，20%是落后的，另外的60%是中性的，搖擺的。文章來源聲屏障http://www.jfj3419.com.cn/。
此文關鍵字：聲屏障,本文地址：http://www.jfj3419.com.cn/gongsixinwen/12_3849.html
上一篇：聲屏障“采蘑菇”拓展謀略
下一篇：聲屏障的逃生門應若何設置
