聲屏障廠家擢升管理水平的有效手段不可少
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聲屏障廠家在人性化管理的大環(huán)境下，強調(diào)剛性管理似乎不和時宜，而構(gòu)建“剛?cè)岵?rdquo;的管理方式對解開聲屏障廠家的管理緊箍咒尤為重要。
聲屏障廠家剛性管理要求著力通過硬性的、統(tǒng)一的制度和標準創(chuàng)造相對公平的環(huán)境，完善對員工的制約機制，聲屏障廠家強力改變那些根深蒂固的行為方式和習慣。
柔性管理也是聲屏障廠家擢升管理水平的有效手段，必不可少，只是時不時體現(xiàn)好，先剛性再人性才更符合聲屏障廠家的實際情況。文章來源聲屏障廠家http://www.jfj3419.com.cn/。
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