聲屏障廠家無論在什么發(fā)展階段，人才管理都是至關(guān)重要的，沒有人才，聲屏障廠家難以為繼。
    現(xiàn)在多數(shù)聲屏障廠家人才管理現(xiàn)狀不容樂觀，對人才重視與管理還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有人才不會用、不能留住人才、沒有人盡其才、沒有人才儲備機(jī)制、沒有對未來人才的培育、沒有系統(tǒng)人才管理辦法，這樣只會導(dǎo)致聲屏障廠家人才流失、發(fā)展緩慢、市場動力不足、聲屏障廠家的運(yùn)營出現(xiàn)混亂等負(fù)面效果。文章來源聲屏障廠家http://www.jfj3419.com.cn/。
 

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